Stage RH – Recrutement

Kactus recrute !

À propos

Kactus est une startup créée en 2015 avec une croissance forte à deux chiffres depuis 2018, qui allie technologie et sens du service au quotidien.

La qualité du service client, la fluidité du processus de facturation, les facilités de paiement et la forte capacité à innover ont permis à Kactus de gagner la confiance de 30 000 clients (dont 10 000 récurrentes), une trentaine de contrats cadres (GRTgaz, La Poste, EDF, LVMH…) & plus de 8 500 lieux partenaires référencés en France et en Europe.

Après différentes levées, dont la dernière datant de la fusion avec Bird Office, en juillet 2022 (10M€), l’aventure ne fait que s’amplifier.

Nous sommes désormais la plateforme de référence de l’événementiel B2B au service de l’engagement collaborateur. Nous sommes convaincus que la culture d’entreprise se construit grâce aux événements et moments partagés ensemble, qui rapprochent et qui soudent pour longtemps.

**Notre objectif ?
Permettre aux entreprises clientes d’organiser de manière simple et rapide tous types d’événements B2B (réunions, séminaires, formations, workshops, conférences, etc.) pour les accompagner sur des enjeux d’engagement des collaborateurs.
Côté grands comptes (contrats cadres), au-delà de l’organisation des évènements, la proposition de valeur s’articule sur la centralisation, le pilotage et l’optimisation de toutes les dépenses événementielles.

Descriptif du poste

Ton rôle chez Kactus

Tu rejoindras l’équipe RH (rattaché·e à Marie-Lou, HRBP) pour prendre en main les recrutements de A à Z, en lien direct avec les managers.

🎯 Tu interviendras principalement sur les recrutements de stagiaires pour tous les services, ainsi que sur les CDD et CDI junior des équipes commerciales.

Tes missions au quotidien

🧑‍💻 Recrutement opérationnel

  • Rédiger et publier les offres d’emploi

  • Sourcer des profils qualifiés sur LinkedIn et autres jobboards

  • Réaliser les préqualifications téléphoniques

  • Coordonner les entretiens et suivre les candidatures

  • Tenir à jour nos outils de suivi (ATS, reporting…)

🤝 Support aux équipes

  • Recueillir les besoins des managers

  • Être leur point de contact RH sur les recrutements

  • Suivre les processus de manière fluide et proactive

🚀 Amélioration continue

  • Participer à l’optimisation de nos outils et processus de recrutement

  • Suivre les indicateurs de satisfaction candidats et managers

Ce qu’on t’offre

Une immersion dans une start-up en croissance
🎓 Une montée en compétence encadrée, avec un accompagnement RH de proximité

💼 Un environnement bienveillant, transparent et exigeant, où tu vas vraiment apprendre

💳 Des avantages concrets :

  • Une rémunération compétitive

  • Carte Benefiz avec 12,50 € par jour ouvré, à dépenser librement (resto, sport, bien-être…)

  • Bureaux au cœur de Paris + 2 jours de télétravail possibles

  • Ambiance d’équipe au top :

    • 2 séminaires par an
    • 2 grandes soirées annuelles
    • 1 apéro d’équipe chaque mois
  • Panier de fruits frais, bureau chaleureux et vivant.

  • Des rituels qui font vivre nos valeurs : bienveillance, transparence et performance

Profil recherché

  • Étudiant·e en formation RH (Licence ou Master)

  • Une vraie envie d’apprendre, de s’impliquer, et de comprendre les besoins terrain

  • Tu es rigoureux·se, organisé·e et à l’aise avec la communication écrite et orale

  • Tu as une appétence pour les outils RH (maîtrise d’un ATS est un plus)

  • Une première expérience dans le recrutement (stage, alternance, job étudiant…) est un vrai atout

  • Tu es proactif·ve, débrouillard·e, et tu n’as pas peur de prendre des initiatives

  • Ton niveau d’anglais est professionnel (un plus)

Process de recrutement

Chez Kactus, on aime aller droit au but, tout en prenant le temps de bien se connaître. Voici comment ça se passe :

  1. Premier échange RH (15 min)
    Un entretien avec Marie-Lou (HRBP) pour comprendre tes envies, ton parcours, et te présenter le rôle plus en détail.

  2. Entretien opérationnel (45 min)
    Un échange concret avec Marie-lou (HRBP +DAF) pour discuter des missions, des attentes et de ton approche du recrutement. Avec des questions de mise en situation pour voir comment tu te projettes dans le poste.

  3. Prise de références
    On appelle une ou deux personnes avec qui tu as travaillé pour valider nos intuitions (avec ton accord, évidemment).

⏱️ Durée du process : 1 à 2 semaines (on sait aller vite !)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (4 à 6 mois)
  • Date de début : 01 septembre 2025
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 6 mois
  • Télétravail ponctuel autorisé